“小鹿妈妈”全天禁用手机， 怎么会有这么癫的公司

全天禁止员工使用手机，休息也不能走出公司；午休时不得佩戴耳机，无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门，如违反，会被安排打扫卫生。员工签署《劳动合同》后，本该属于员工的那份合同会被公司收走；试用期公司没给员工缴纳社保……

这两天，企业“小鹿妈妈”被吐槽上班堪比“坐牢”，其过于严苛的管理制度引发舆论热议。听员工的讲述，真是一条比一条离谱，一条比一条气人。

比如，因为不能使用手机，一上班就等于和家人处于“失联”的状态，有的员工只能使用智能手表偷偷和家人联系；会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，以打扫卫生作为处罚；就连卫生间使用时间也是有限的，人事部门会定期巡查工位在岗情况。

光看文字就让人感觉憋屈压抑。

使用手机，午休时外出用餐，这些都是员工的基本权利，只要不影响工作，公司没正当理由就不应该干涉，否则涉嫌侵犯员工的休息权和人身自由。

很多人可能此前没有听说过“小鹿妈妈”。据报道，这是一家主打牙线品牌的公司。这几年，因为营销广告做得好，市场占有率非常高，2024年该公司发布公告称，年产值超十亿，自诩牙线第一股。

一根小小的牙线，属于快消品，技术含量不高，同质化竞争激烈，主要靠宣传营销或者低价策略抢占市场。与其他人群相比，年轻人更注重口腔卫生，是“小鹿妈妈”的目标消费群体。按理说，这种企业更应该打造开明自由的企业文化以亲近消费者，没想到它居然有如此不近人情的死板规定，令人匪夷所思。

管员工跟管小学生一样，现实中有类似管理思维的公司并不少见。

有盯着员工如厕时间的，比如广东佛山一家公司规定，员工只能在文件规定的时间如厕，如果在其他时间上厕所也可以，但是不能超过2分钟；还有在员工工位安装密密麻麻摄像头的，生怕员工有一分钟偷懒。

这些化身“周扒皮”的公司花样繁多，手段层出不穷，目的只有一个——无限制的“压榨”员工的在岗时间，确保员工在工位的分分秒秒都在为公司创造价值。先不说是不是违法，这科学吗？

公司付了薪水，员工在岗期间当然要认真工作。但打工人又不是机器人，怎么可能连续工作几小时，一直都保持注意力、不分心不松懈呢？不让用手机，用电脑就没法摸鱼吗？不让出公司门，在公司走廊里、楼道里溜达一会行不行？不让离开工位时间太长，那对着word/ppt/excel发呆一个小时？

再严苛的公司，也不可能在员工身上安装摄像头，只要员工想摸鱼，哪里能管得住呢？就算表面上管住了，员工对这样堪比坐牢的待遇也会产生逆反心理，不可能真心好好工作的。

说到底，公司想让员工认真工作、少摸鱼，还是要靠有竞争力的薪酬体系、福利待遇，靠合理的考核制度激发员工的内驱力。只想着把员工锁在工位上，变成没有需求、没有情绪的机器人，企业很难走得长远。

当地劳动保障监察大队已经对小鹿妈妈立案调查，很多网友表示以后不会买他家牙线了。这年头，对打工人不友好的企业，很难留住消费者。企业现在汲取教训还不晚。

文| 半糖可乐