小鹿妈妈「坐牢式上班」，很LOW的管理方式

昨天，一张小鹿妈妈公司办公规范的文件流出，瞬间引起了很多人的怒火。这个规范林林总总列出了11条规定，对打工人做了非常详细的要求，总的来说，严格按照这个规范执行的话，打工人和坐牢没有什么区别了。

看规范，除了没有划线的部分相对正常，其他简直就是为了管理而管理，哪怕是那些血汗工厂，可能都没有如此严格的规定。

而且如果把全部内容结合起来看的话，就会发现其实只要进入工作区域 ，那么实际上是没有休息时间的。

而且根据员工爆料，实际上管理比规范更加严格，员工是全天候不能使用手机，也不可以佩戴耳机。这意味着只要进入工作区域，员工会处于一个短暂失联的状态。这其实是侵犯员工休息权和人身自由的违法行为。而被立案调查，大概率也是因为这个原因。

另外，据说小鹿妈妈公司在和员工签署《劳动合同》后，会强行收走原本属于员工的那一份，而且在试用期内是没有社保的。作为一个千人企业，这种明显的违法行为。

不过截至目前，还没有看到小鹿妈妈的官方回应。但已经有不少网友表示以后会拒绝购买小鹿妈妈相关产品，甚至到官方旗舰店去咨询上班时间的问题。

而小鹿妈妈把员工当成机器，当成没有感情的牛马本质上其实是没有把员工当成一个人，而仅仅是生产工具，而且还是那种能够随时替换掉的生产工具。他们或许并不在意员工的流失率，因为你不干，还有很多人会去争取这个工作。

从管理角度来看，这种管理方式明显就是从流水线工厂的管理模式带到办公室的，但两者的在工作模式上其实差异很大，简单粗暴的套用只会适得其反。

其实这些事情更多的应该是监管部门率先发现，而不是网友爆料并形成舆论后才去解决。