上班如上坟？小鹿妈妈公司“坐牢式”管理引争议

文|作者：熊林

关注熊老师更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。

正文：

上班心情如“上坟”，坐班似“坐牢”，这两句可不是玩笑话而是真事。

最近小鹿妈妈公司因其严苛的上班制度登上了热搜，到底有多严苛？

图片来源于网络

我列几条：

1、公司规定从早上9点开始到下午6点这个期间不得外出公司，如果你要外出就必须填写书面记录，主管批准后才能外出。

2、公司全天候禁止员工使用个人手机和佩戴耳机，就算午休时候也不行，有员工午休期间吃午餐时，佩戴耳机，用个人手机刷短视频，人事警告她，行为违反公司规定。

3、公司到处都是摄像头，人事盯着摄像头逮人，中午吃饭只能在工位上吃，不能下楼，更不能出公司大门。

大家感觉像不像坐牢？这一进公司就跟失联了没区别，我想象不出来，一家管理如此严苛的公司能有什么创造力？员工几乎都被榨干了。

站在管理咨询的角度，过程可以监督，也必须考核，但不是这样的坐牢式管理，这说白了就有点“变态”，员工一点私人空间都没了，把人完全当做机器，现在进工厂都比你自由。

这也从侧面反应了这家公司的企业文化有问题，把员工不当人，员工会把客户当人吗？公司真的能够做出人性化的产品？这都是很简单的道理。

为什么胖东来没有爆出来过这种事情？因为他以人为本，公司的管理要人性化，而不是冷冰冰的，你看胖东来2024年发放了45万元文明价值奖励，包括幸福建议奖、侵犯人格尊严补偿奖等七类奖项，比如，被客户无理指责能拿5000元补偿，挨骂给1万，挨打直接赔3万。

学学人家这才是管理，设身处地站在员工的角度考虑，员工才会死心塌地的为企业干，就算外面有人说公司的不是，你的员工都会主动跳出来反驳，员工就是最好的广告，一个员工在你这里上班，受到了尊重，赚到了钱，他真的可以到处帮你免费宣传。

衡量一个企业好不好很简单，就看员工愿不愿意把身边的亲朋好友介绍进来，愿不愿意真心向身边的人推荐公司的产品，如果你公司太差劲，我相信员工也不会把身边人往火坑推。

在此，我呼吁更多企业能够重视员工的感受与需求，摒弃“坐牢式管理”，走向“人性化管理”，只有尊重员工，才能赢得市场，实现长久的发展。