从 “小鹿妈妈” 看当代职场的 “新包身工” 现象

在法治昌明、人权高悬的现代社会，安徽鹿妈妈生物科技有限公司却搞出一套让人惊掉大牙的严苛管理制度，恍惚间，仿佛把人拽回了旧时代那暗无天日的 “包身工” 岁月。

回溯上世纪三十年代，夏衍在《包身工》里无情撕开了半殖民地半封建社会的遮羞布，包身工们过着猪狗不如的日子，被压榨得骨头都不剩，自由和权利更是想都别想。

可瞅现在的 “小鹿妈妈”，某些操作简直和那时如出一辙，令人毛骨悚然。

员工被严令全天候禁用个人手机、佩戴耳机，工作时长从早 9 点一路拉到下午 6 点，午休时间连公司大门都出不了，除非取外卖、快递，不然想都别想，而且每次外出都得填书面记录，繁琐得要命。这意味着员工上班期间就像被关进了与世隔绝的牢笼，和家人完全 “失联”。午休本是员工自由支配的时间，却被剥夺了外出用餐的权利，只能憋屈地在工位上解决。这和《包身工》里被圈禁在狭小工房，连行动自由都没有的可怜人有啥两样？简直是换汤不换药！

更荒唐的是，公司还有一堆奇葩又严苛的规定。会议室椅子没完全推进桌底，就得挨罚单、打扫卫生；上卫生间都得掐着时间；人事部门还像幽灵一样定期巡查工位，看员工在不在岗。这哪是把员工当人看？分明是把员工当成了没有感情、没有思想，只会机械执行指令的 “工具人”，简直是对人性的侮辱！

再看《包身工》里，包身工被带工老板拿捏得死死的，身体和自由都不属于自己，哪怕生病也得硬撑着干活。而在 “小鹿妈妈”，员工签的劳动合同被公司收走，试用期社保也不给交，完全无视法律规定。离职员工更是倒霉，因为一场莫名其妙、和岗位职责八竿子打不着的考试，就被无补偿解雇，这不是欺负人是什么？员工的权益在这儿被肆意践踏，和包身工任人摆布的悲惨命运有何区别？

《包身工》揭露的是旧时代帝国主义和封建势力双重压迫下的黑暗现实，可 “小鹿妈妈” 的种种恶行，却发生在法治健全的今天，这简直是对现代社会文明和劳动法规的公然叫板，让人出奇愤怒！好在合肥市庐阳区劳动保障监察大队已经介入，对相关情况立案调查。希望这能给那些还在妄图用不合理、不合法手段压榨员工的企业敲响警钟，让员工的合法权益得到应有的保障，别再让 “新包身工” 现象在现代社会继续丢人现眼，贻笑大方！