我妈妈被裁员以后

两周前，我妈在 CDC 工作了 19 年，突然被裁员。这个周末，她给我发了封邮件，问我能不能帮她改一下简历。我们打了一个四个小时的 Zoom，几乎把她整份简历推倒重来。 她上一次找工作还是二十多年前，那时候连 LinkedIn 都还没出现。 她完全不知道什么是 ATS 系统、不知道现在的简历需要“关键词优化”、也没听说过格式会影响通过率。 我一边帮她改，一边突然意识到： 也许有很多人，正处在类似的阶段。 不是不优秀，也不是不努力，而是世界换了个规则，他们还在用上一个时代的语言。 我跟她说的三件事，或许也能帮到正在阅读的你，或你身边的人： • 换一份干净、结构清晰的简历模板 她原来的简历花里胡哨，我直接建议她用更适合机器识别的格式。越简洁越好。 • 每一句经历都尽量量化 我们用了“XYZ 模型”来改她的内容： “完成了 X，通过 Y 衡量，是因为做了 Z。” 我告诉她，三分之二以上的 bullet point 里，最好都要出现数字。 • 把资历放在最前面说清楚 我妈有二十多年经验、还有博士，但原来的简历里全埋在细节里。 于是我们在最上方加了一个 “职业亮点” 的板块，把核心优势用 4-5 行直接列出来。 改完之后她说：“我都快认不出这份简历是我的了。” 这已经是我第二次写她的故事了，希望下次再写她的故事时，是因为她收到了面试通知。