妈妈岗火了但已婚已育的职场女性更难了！政策落地后，谁来兜底？

2022年广东中山首创“妈妈岗”，政府承诺补贴企业、提供社保支持，鼓励企业为育儿女性提供弹性岗位。政策迅速推广至珠三角，山东、湖北、北京等地也跟进尝试“弹性妈妈岗”“宝妈班组”。官方设想中，这是平衡育儿与就业的“双赢”——企业获补贴，妈妈们兼顾家庭与收入。

岗位质量缩水：青岛发布的“妈妈岗”目录中，190个岗位多为餐饮、家政钟点工，薪资普遍低于3000元。

保障名存实亡：部分企业只买意外险，拒签劳动合同、不缴五险一金，让“妈妈岗”沦为高风险零工。

职业发展归零：核心岗位稀缺，湖北某菌业公司的分拣女工直言：“能顾孩子就不错，哪敢挑工作？”

78.4%的全职妈妈因为“孩子无人照顾”离职，超八成正寻求重返职场，但是低质岗位让她们陷入“顾家却养不起家”的困局。

1. 时间弹性，收入刚性下滑

广东悦辰电子曾将“妈妈岗”设在核心车间，效率提升20%，但更多企业将“弹性”等同于“廉价”：

珠海某企业“妈妈岗”月薪仅3000元，虽提供托管服务，但薪资不足本地平均工资的一半。

广州白领李女士尝试转岗“妈妈岗”后感叹：“弹性是弹性了，但是收入直接砍半，社保还得自己缴。”

2. 职业断崖：从白领到零工

“妈妈岗”本可覆盖技术岗（如广州鼓励专业岗开放，但实际多集中在低技能领域。

电商运营、直播带货等“新业态妈妈岗”仍属少数，多数岗位无晋升通道。

专家直言：“劳动关系模糊化，让妈妈们被困在做零工中。”

1. 政策补贴必须“盯紧落实”

广东珠海对“妈妈岗基地”奖补30万，但需严查企业是否兑现社保、合同承诺。

借鉴江门经验：通过妇女创业贷款贴息，推动农业产业链赋能女性，让妈妈岗对接产业升级。

2. 企业责任不能“纸上谈兵”

托管服务是刚需：湖北裕农菌业为员工子女提供课后托管，员工留存率显著提升。

技术岗位开放：如苏州保险公司招聘“重客业务经理”，明确要求“科学分配任务+职业培训”，证明高技能岗同样可弹性化。

3. 家庭支持体系亟需完善

福建松溪县通过“家庭教育讲师团”定制课程（如隔代教育指南、亲子版画工坊），减轻妈妈育儿的焦虑。

江门“爱心妈妈”结对帮扶留守儿童，释放妈妈们的职场精力。

“我在职场拼，是想让孩子看到：妈妈能突破困境，你将来也可以。”——一位11年职场妈妈的自白。

政策善意若止步于口号，只会加重妈妈的负担。弹性岗位的核心，是让女性有尊严地赚钱、有希望地成长。当企业学会算“人才账”而非“成本账”，当爸爸们共同扛起育儿责任，“妈妈岗”才能真正成为职场女性的出路，而非退路。

结语：

妈妈岗不该是“廉价劳动力”的代名词。它也需要政策刚性监督、企业人性化设计、社会共同托举——否则，所谓的“火”，不过是又一场对妈妈们的消耗。