肥城：妈妈岗+青青学堂=七彩暑假

企业发展遇上职工育儿难题，暑期实践衔接青年服务热情，两个看似互不相干的主体擦出了怎样的火花呢？近日，位于肥城市桃园镇的泰安普娜斯纺织科技有限公司“妈妈岗”与镇团委“青青学堂”创新联动，催生出“企业减负、职工暖心、青年成长”的生动实践，让多方需求在协同中找到最优解。

企业改革：以“托举”之力筑牢发展根基

作为一家劳动密集型企业，泰安普娜斯纺织科技有限公司50%的职工为育龄女性，“孩子没人带”曾是横在女职工们面前的最大难题。车间主任孙秀娟的话道出了普遍困境：“早上送娃赶不及考勤，下午接娃耽误工时，心里装着两头事，手上活儿也干不踏实。”

职工的焦虑，就是企业改革前进的方向。企业负责人杨铭把“妈妈岗”建设列为企业发展规划，先后累计投入20万元将200平米的闲置仓库改造成“童享空间”，划分出阅读区、游戏区、课业辅导等功能室，配备桌椅、绘本、益智玩具等。与单纯托管不同，这里实行“弹性对接”机制：女职工可根据排班申请4小时、6小时等灵活托管时段，企业全权承担托管成本，职工不需另外承担任何费用。

更贴心的是“岗位适配”。针对哺乳期女职工，企业调整流水线工位，设置15分钟弹性哺乳时间；对需接送孩子的职工实行错峰上下班，允许提前1小时下班或延后1小时到岗，当月工时累计达标即可。“现在每天能多干2小时踏实活，月收入比以前稳了不少。”包装车间的王某敏说，改革后她所在班组的出勤率提升了18%，返工率下降近10%。

托管平台运行3个月后，企业惊喜地发现：女职工流失率从12%降至5%，生产效率提高15%。“职工把企业当家，才会把活儿当家事。”企业负责人杨总道出了设立“妈妈岗”的核心逻辑——用服务留住人，用人心聚合力。

群团聚力：以“桥梁”之智衔接社会资源

企业的暖心举措，需要更专业的服务支撑。桃园镇妇联在企业走访过程中了解到托管平台的师资需求后，立刻联合镇团委启动“青暖童心”计划。同时与市妇联、团市委积极对接，市妇联为孩子们捐赠了300余册图书，今年7月团市委将“青青学堂”这一暑假社会实践项目落在企业托管中心。

镇妇联、团市委通力配合，积极发挥“联”字优势，一方面对接企业摸清托管儿童的年龄分布、课业需求，另一方面村妇联主席摸排本村有育儿经验的老师到企业面试。镇团委则聚焦返乡大学生群体，通过“线上招募+高校对接”，招募了5名师范、幼教专业大学生，开设为期三周的“青青学堂”暑期免费托管班。

这场联动也充满温度：妇联为“青青学堂”大学生志愿者培训儿童沟通技巧，团委协调为义教大学生提供食宿补贴，双方共同设计成长档案，每周反馈孩子们的学习娱乐情况。返乡大学生小纪的支教日记里写着：“教孩子们折青蛙时，他们举着作品说要送给妈妈，突然懂了这份工作不只是上课，更是在帮妈妈们撑起安心工作的底气。”

没有惊天动地的举措，却以“职工有所呼、企业有所应、群团有所为”的朴素逻辑实现了多方共赢：企业用较低成本稳定了队伍，职工在工作与家庭间找到平衡，大学生在实践中践行了社会责任。每当女职工工作间隙看到孩子们的学习成果，眼里的笑意成了企业最珍贵的发展成果。“妈妈岗”+“青青学堂”的协同联动，让社会资源精准滴灌到暑假企业和家庭需求最迫切的地方。

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