八月产假妈妈必看！公积金少了几百？这笔钱被漏掉了

昨天翻工资条，一眼瞅见公积金单边少了320块。同事说她只少了50多，我心里咯噔一下——不对劲，这差额也太大了。追着人力问了半天才搞明白：八月公积金基数调整，我的2.8万生育津贴，压根没算进去年的工资总额里。

养娃本就处处花钱，公积金可是实打实的“隐形存款”。今天把我踩过的坑、求证过的政策，一条一条说清楚。产假妈妈们，现在就去查自己的公积金，别让真金白银白白缩水！

一、先划重点：生育津贴，本来就该算“工资”

很多人以为生育津贴是“福利”，不算正经工资，这就错了！

根据**《关于工资总额组成的规定》**，生育津贴属于“特殊情况下支付的工资”，必须纳入公积金缴费基数的计算范围。我打电话给市公积金管理中心时，工作人员明确说：“只要是产假期间单位发放的合规收入，不管叫工资还是津贴，都得算进去。”

给大家算笔账：假设你去年休了4个月产假，拿了3万生育津贴，原本月均工资8000元。

- 没算津贴：基数=（8000×8）÷12≈5333元，单边公积金少缴5333×（5%-12%）=267-640元/月。

- 算上津贴：基数=（8000×8+30000）÷12≈7833元，能多拿不少钱。

我就是因为少算了这笔钱，一年要少拿3840元公积金，相当于孩子小半年的奶粉钱！

二、三步自查：5分钟搞懂自己亏没亏

别等发工资才发现问题，现在就能查，步骤超简单：

1. 查基数：打开公积金APP或支付宝/微信“城市服务-公积金”，找到“缴费明细”，看2024年7月和8月的“缴费基数”，对比差额。

2. 算总额：在“个人所得税APP-收入纳税明细”里，导出2023年全年收入，加上生育津贴总额，除以12，就是你的合规缴费基数。

3. 对金额：把自己算的基数和公司申报的对比，差得多的话，直接找人力核对。

我当时算完发现，公司按6800元基数申报，实际该按8900元算。拿着个税记录和生育津贴凭证找过去，人力当天就承认漏算了，承诺下个月补调。

三、这些“官方说法”，直接甩给人力

怕人力扯皮？提前把政策依据存好，有理有据不被动：

- 公积金中心回复：“生育津贴纳入工资总额，作为下一年度公积金缴费基数的计算依据，这是全国统一规定。”（我已录音，需要的姐妹可以私我要话术）

- 政策文件：《住房公积金管理条例》第十六条明确，缴费基数按职工上一年度月平均工资计算，而工资总额包含特殊情况下支付的工资。

- 社保局佐证：产假期间的生育津贴，与正常工资的计算口径一致，都属于“职工收入”范畴。

我同事去年也遇到过这事，一开始人力说“公司规定不算”，她把这些依据拍过去，3天就给调整了。记住，这不是“求情”，是要回自己该得的钱！

四、常见问题：这些坑别踩

- 问：我产假是2023年休的，2024年8月调整基数，还能补吗？

答：能！我就是2023年休的产假，今年8月调整时发现问题，人力说会补收9月的差额，之前少缴的8月部分，会在10月一并补上。

- 问：公司说“生育津贴免税，所以不算工资”，这合理吗？

答：完全不合理！免税是个税政策，和公积金基数是两码事。就像年终奖免税，但照样算进公积金基数里，一个道理。

- 问：我休产假时，公司没发工资，只给了生育津贴，也算吗？

答：算！哪怕只拿了生育津贴，这笔钱也要计入全年收入，按12个月平均算基数。

写在最后

养娃这一路，从产检到奶粉，每一分钱都得精打细算。公积金不是小钱，一个月少几百，一年就是几千，够给孩子买好几箱尿不湿，或是报个早教体验课。

我昨天把这事告诉小区里的宝妈们，好几个都说“从没注意过”，立马去查了公积金。有个姐妹更厉害，直接拿着攻略找人力，当天就把基数调回来了。

九月才刚开始，调整还来得及。姐妹们，现在就打开手机查基数，有问题的评论区问我，咱们一起把该拿的钱要回来！最后说句实在的：自己的权益，就得自己盯紧点！